6 giấu hiệu cảnh báo đến lúc bạn cần nghỉ việc ngay

0
49

Một số người nhạy cảm có thể sớm nhận thấy khả năng mình sắp bị cho thôi việc, nhất là từ thái độ của sếp. Tuy nhiên, một số người không để ý sẽ không đoán trước được việc gì sắp xảy đến.

Đừng để bản thân rơi vào trường hợp “Mất bò mới lo làm chuồng”! Hãy quan sát và để ý xem liệu gần đây, 6 dấu hiệu sau có thường xuyên xảy ra với bạn không, từ đó đưa ra những phương án hậu thuẫn nhé.

1.Sếp xem bạn như một nhân tố gây khó chịu chứ không còn là một tài sản của công ty

Việc bạn có một mối quan hệ đầy xung đột với cấp trên được xem là chỉ báo hàng đầu cho biết bạn đang có nguy cơ mất việc. Một cựu giám đốc nhân sự đã từng chia sẻ: “Nếu bạn và sếp giống như nước với lửa, thì vị trí của bạn không hề an toàn. Cho dù bạn giỏi đến đâu, bạn kiếm được bao nhiêu tiền cho công ty… nếu bạn là một cái gai trong mắt sếp, sếp sẽ tìm cách loại bạn một cách sớm nhất có thể”.

2.Sếp và đồng nghiệp tỏ ra lạnh lùng với bạn

Khi đã tính tới chuyện sa thải bạn, sếp sẽ chuyển sang thái độ lạnh lùng và khó gần với bạn. Cụ thể hơn, sếp sẽ thôi cười và ngưng nói chuyện với bạn. Cùng với đó, đồng nghiệp khi biết bạn sắp bị sa thải cũng thận trọng hơn trong mối quan hệ với bạn. Họ sẽ không còn tỏ ra thân thiện, cười nói, mời bạn đi ăn, đi chơi cùng như trước nữa.

3.Mọi người nói với nhau về thái độ xấu của bạn

Nếu bạn là người chán ghét công ty, bạn rất dễ hình thành một sở thích là nói xấu công ty mọi lúc mọi nơi, với bất kỳ ai mà bạn gặp. Thái độ xấu đó của bạn không khó để sếp và đồng nghiệp phát hiện. Những nhân viên như vậy luôn là mục tiêu đầu bảng cho việc bị sa thải. Vì sao họ phải giữ một nhân viên mà bản thân họ còn không trân trọng nơi họ đang làm việc?

4.Bạn không còn được giao những công việc quan trọng

Trước đây, bạn từng là nhân viên được giao những nhiệm vụ quan trọng như gặp gỡ khách hàng lớn hay hoàn tất các dự án lớn. Nhưng giờ đây, sếp chuyển sang giao những nhiệm vụ như vậy cho nhân viên khác. Sếp của bạn giờ đây đã không còn xem bạn như là một thành viên quan trọng của tổ chức nữa.

5.Bạn được giao một kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc

Bạn đã có vài tháng liên tục mắc lỗi trong công việc hoặc có thái độ tiêu cực. Kết quả là sếp phải đối xử với bạn như một học sinh tiểu học bằng cách theo dõi công việc hàng ngày, hàng tuần của bạn. Bằng cách giao cho bạn một kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc, sếp có thể đặt ra những mục tiêu mà bạn không bao giờ đạt được. Hơn ai hết, sếp của bạn cần 1 “lý do chính đáng” để sa thải bạn

6.Ai cũng được tăng lương, trừ bạn

Đã nhiều tháng qua, bạn thường xuyên làm việc quá giờ, thậm chí làm việc vào cuối tuần. Tuy nhiên, những nỗ lực của bạn vẫn chưa được công nhận thông qua việc tăng lương. Trong khi đó, các đồng nghiệp của bạn đều đã được nhận mức lương cao hơn. “Nếu bạn cảm thấy mình đang làm việc cực nhọc mà không được tăng lương, trong khi những người khác được tăng lương, thì bạn đang gặp vấn đề”, bà Shapiro nói. “Đó là khởi đầu của việc bạn bị kìm hãm hoặc sắp bị cho thôi việc”.

Nguồn: HR insider